--- title: LEAP ARROWS合同会社｜体験型研修で人材開発・組織開発を伴走支援 description: LEAP ARROWS（リープアローズ）は、人と組織が自ら考え、動き続けることで成長と変革につながる伴走支援を行っています。現場の対話や体験を通じて、持続する変化をつくります。 image: https://leap-arrows.co.jp/hubfs/Imported%20sitepage%20images/ogp-general-v1.jpg --- [コンテンツまでスキップ](https://leap-arrows.co.jp#main-content) リープアローズは人と組織の成長を支援し、価値創出と課題解決に寄り添う伴走パートナーです。 [facebook-f icon](https://www.facebook.com/LeapArrows) [Xでフォロー](https://x.com/LeapArrows) [![leap arrows Logo](https://leap-arrows.co.jp/hs-fs/hubfs/logo-1-v1-min-1.png?width=210&height=30&name=logo-1-v1-min-1.png)](https://www.leap-arrows.co.jp/) - [特徴](https://leap-arrows.co.jp/features) - [課題から探す](https://leap-arrows.co.jp/services/problems) - [サービス](https://leap-arrows.co.jp/services) サービスのサブメニューを表示 - [Buildialogue™ | 戦略対話セッション](https://leap-arrows.co.jp/services/buildialogue) - [伴走支援](https://leap-arrows.co.jp/services/enablement) - 企業情報 企業情報のサブメニューを表示 - [ご挨拶](https://leap-arrows.co.jp/aboutus/message) - [企業情報](https://leap-arrows.co.jp/aboutus/company) - 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[資料請求](https://leap-arrows.co.jp/documents/company) - [お問い合わせ](https://leap-arrows.co.jp/contact) [お問い合わせ](https://leap-arrows.co.jp/contact) # 共に考え、持続する変化を つくり出します --- ## 人と組織が、自ら考え、動き続けるために。 [資料請求する](https://leap-arrows.co.jp/documents/company) [まずは相談する](https://leap-arrows.co.jp/contact) ## LEAP ARROWSは 人と組織が自ら考え、動き続けることで 組織の成長と変革につながる伴走支援をしています。 AIの進化により、知識を得ることはこれまで以上に容易になりました。 しかし、どれだけ知識を身につけても**行動が変わらなければ組織は変わりません。** リープアローズは、受動的に教わる研修ではなく、自ら気づき、考え、動きだすきっかけを、現場の対話や体験を通じた場づくりによってつくります。 人と組織が持続的に変化し続けるための“行動のスイッチ”を押す場所でありたいと考えています。 ![LEGO® SERIOUS PLAY®メソッドと教材を活用した組織開発プログラムで、ファシリテーターの説明を聞きながら参加者がレゴ®モデルを囲んで議論しているビジネスチームの様子](https://leap-arrows.co.jp/hs-fs/hubfs/service/od/service_od_reboot_9-v1.jpg?width=1920&height=1080&name=service_od_reboot_9-v1.jpg "LEGO® SERIOUS PLAY®メソッドと教材を活用した組織開発プログラムで、ファシリテーターの説明を聞きながら参加者がレゴ®モデルを囲んで議論しているビジネスチームの様子") ## 特徴 変化は、与えるものではなく、共に見つけ、形にしていくもの。 私たちは、こうした状態を「一緒に整理し、前に進める」支援を行っています。 ### **答えを出さない 考えが整理される伴走** - 教えるのではなく、問いを置く - 話を聞くのではなく、構造を整理する - 会話を「意思決定できる形」に変換する  **結果として、会議が「結論が出ない場」から「前に進むことが決まる場」に変わっていきます。** ### **合意形成と意思決定を 組織の中につくる** - 一部の人だけが分かっている状態をつくらない - 前提認識を揃え、腹落ちした合意をつくる - 「決まらない会議」を終わらせる **結果として、意思決定が一部の人だけに属さず、チームの合意として積み上がるようになります。** ### **最終的に外部に頼らず 進める状態をつくる** - 依存をゴールにしない - 判断が内製化されていく - 私たちがいなくても回る状態を目指す  **結果として、手段や施策に振り回されず、「いま本当にやるべきこと」から着手できるようになります。** [リープアローズの特徴を見る](https://leap-arrows.co.jp/features) ## 事例 組織が変化の局面に立ったとき、どのように向き合うか。 その問いに、体験を通じて向き合った事例を紹介します。 ![体験を通じて、組織の前提や考え方を揃えていくワークショップの様子](https://leap-arrows.co.jp/hs-fs/hubfs/service/od/service_od_reboot_3-v1.jpg?width=1920&height=1080&name=service_od_reboot_3-v1.jpg "体験を通じて、組織の前提や考え方を揃えていくワークショップの様子") ### 急成長フェーズに入った組織の「変化に向き合う力」を、体験で揃える 事業は伸びている。 一方で、組織の前提や判断が揃わなくなっていた。 制度ややり方の前に、「どう向き合うか」を整える取り組み。 急成長期の組織変化に向き合った事例 [事例を見る](https://leap-arrows.co.jp/post/organization-change-experience-2023) ## ご提供サービス ### “人・組織・事業”の変化を、伴走しながら共につくる。 ![経営・事業・組織の前提や認識が対話を通じて重なり合い、共通理解が生まれていく様子を表現した抽象的なビジュアル](https://leap-arrows.co.jp/hubfs/service/service-buildalogue_1-v1.jpg "経営・事業・組織の前提や認識が対話を通じて重なり合い、共通理解が生まれていく様子を表現した抽象的なビジュアル") ### Buildialogue™ | 戦略対話セッション Buildialogue™（ビルダローグ）は、 経営・事業・組織にまたがる「判断が止まる原因」を、 可視化と対話によって課題を整理する戦略対話セッションです。 正しい答えを出す場ではありません。 前提や関係性をそろえ、次の一手を意思決定する支援をします。 [Buildialogue™について詳しく見る](https://leap-arrows.co.jp/services/buildialogue) ![組織の対話と関係性の変化を表現した抽象的なビジュアル](https://leap-arrows.co.jp/hubfs/service/service-od_1-v1.jpg "組織の対話と関係性の変化を表現した抽象的なビジュアル") ### 伴走支援 LEAP ARROWSは、課題を代わりに解決するのではなく、 人と組織が「考え、決めて、進み続ける」状態をつくる伴走支援を行っています。 合意形成・業務整理・IT／DXの判断まで、組織や現場の状況に応じて、必要なテーマを横断的に支援します。 [伴走支援について詳しく見る](https://leap-arrows.co.jp/services/enablement) ## イベント [![日本ファシリテーション協会北海道支部のイベント「レクリエーションから学ぶチームマネジメント」案内。チームビルディングやファシリテーション、対話を通じた組織開発をテーマに、実践的な学びを提供。2026年6月6日、札幌市生涯学習総合センターちえりあで開催。](https://leap-arrows.co.jp/hs-fs/hubfs/post/2026/05/event-202606-faj-hokkaido.jpg?height=200&name=event-202606-faj-hokkaido.jpg)](https://leap-arrows.co.jp/post/20260501) ## [日本ファシリテーション協会 北海道支部 2026年6月度 イベントに話題提供いたします](https://leap-arrows.co.jp/post/20260501) 日本ファシリテーション協会 北海道支部の 2026年6月度セミナーにて、 「レクリエーションから学ぶチームマネジメント ― つながりで作る話し合い ―」をテーマに、弊社代表の齋藤... [![日本ファシリテーション協会 北海道支部 2025年10月度セミナー](https://leap-arrows.co.jp/hs-fs/hubfs/post/2025/08/lsp-event-202510-faj-hokkaido.jpg?height=200&name=lsp-event-202510-faj-hokkaido.jpg)](https://leap-arrows.co.jp/post/20250827) ## [日本ファシリテーション協会 北海道支部 2025年10月度 イベントに話題提供いたします](https://leap-arrows.co.jp/post/20250827) 日本ファシリテーション協会 北海道支部様の 2025年10月度セミナーにて、 「ファシリテーション」をテーマに、弊社代表の齋藤 厚作が講師としてワークショップの話題提供いたします。 　... [![北海道のPMピープル16周年セミナー](https://leap-arrows.co.jp/hs-fs/hubfs/post/2025/09/lsp-event-202511-hokkaido-pmpeople.jpg?height=200&name=lsp-event-202511-hokkaido-pmpeople.jpg)](https://leap-arrows.co.jp/post/20250904) ## [北海道のPMピープル 16周年記念セミナー （ファシリテータ登壇）](https://leap-arrows.co.jp/post/20250904) 北海道のPMピープル様の16周年記念セミナーにて、「防災を考える」をテーマに「本当に大切なものは何？みんなで考える、わたしたちの『いのちを守る』防災マップ」として、弊社代表の齋藤... [イベント一覧を見る](https://leap-arrows.co.jp/event) ## お知らせ ## [お盆休業について](https://leap-arrows.co.jp/post/20260708) 2026年07月08日 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら下記期間を休業日とさせていただきます。... ## [日本ファシリテーション協会 北海道支部 2026年6月度 イベントに話題提供いたします](https://leap-arrows.co.jp/post/20260501) 2026年05月01日 日本ファシリテーション協会 北海道支部の 2026年6月度セミナーにて、 「レクリエーションから学ぶチームマネジメント ― つながりで作る話し合い ―」をテーマに、弊社代表の齋藤... ## [ゴールデンウィーク休業について](https://leap-arrows.co.jp/post/20260420) 2026年04月20日 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら下記期間を休業日とさせていただきます。... ## [「第14回 札幌 地域クラウド交流会」に協力しています](https://leap-arrows.co.jp/post/20260220) 2026年02月20日 リープアローズは「つながる。広がる。生まれる。」をコンセプトに、地域の誰もが参加でき、 地元の起業家応援を通じて地方創生に貢献するビジネスマッチングイベント「第14回 札幌... [お知らせ一覧を見る](https://leap-arrows.co.jp/post/tag/news) ## コラム ## [部下が動かないのは「能力不足」ではなかった｜99％の組織が陥る“期待のズレ”という深刻な構造](https://leap-arrows.co.jp/post/20251212) はじめに：動かないのは能力不足ではない 現場では「伝えたつもりなのに伝わっていない」「なぜこうなるのか分からない」といったすれ違いが日常的に起きています。... ## [“仕事の意味合わせ”ができない組織に共通する3つの症状](https://leap-arrows.co.jp/post/20251211) はじめに：なぜ「仕事の意味」が揃わないと組織は動かないのか 離職が増える、部下が動かない、DXが進まない。 見まったく別の課題のように見えても、その根っこに「仕事の意味の捉え方が揃っていない」... ## [離職が続く職場に共通する“3つの見えない摩擦”｜組織開発の視点で読み解く](https://leap-arrows.co.jp/post/20251210) はじめに：離職は“突然”起こるのではなく、静かに積み重なる 「最近、人が定着しない」「若手がすぐ辞めてしまう」「中堅が疲れ切っている」 こ うした声を聞くことが増えています。 [コラム一覧を見る](https://leap-arrows.co.jp/post/tag/column) ## ニュースレター 人材開発・組織開発・DXに役立つ情報をはじめとして、セミナー開催情報、支援事例などをお届けします。 ## 資料請求 リープアローズのサービス資料をダウンロードいただけます。 人材開発・組織開発やDX推進伴走支援をご検討の方はぜひご一読ください。 [資料請求する](https://leap-arrows.co.jp/documents/company) ## ご相談・お問い合わせ お客様の事業活動における課題解決をサポートします。 お気軽にご相談ください。 [まずは相談する](https://leap-arrows.co.jp/contact) --- ![LEAP ARROWS](https://leap-arrows.co.jp/hs-fs/hubfs/Logo-leaparrows-footer.png?width=600&height=315&name=Logo-leaparrows-footer.png "LEAP ARROWS") LEAP ARROWS合同会社 - [特徴](https://leap-arrows.co.jp/features) - [課題から探す](https://leap-arrows.co.jp/services/problems) - [サービス](https://leap-arrows.co.jp/services) - [Buildialogue™ | 戦略対話セッション](https://leap-arrows.co.jp/services/buildialogue) - [伴走支援](https://leap-arrows.co.jp/services/enablement) - [イベント](https://leap-arrows.co.jp/event) - [ご挨拶](https://leap-arrows.co.jp/aboutus/message) - [企業情報](https://leap-arrows.co.jp/aboutus/company) - [沿革](https://leap-arrows.co.jp/aboutus/history) - [お知らせ](https://leap-arrows.co.jp/post/tag/news) - [イベントレポート](https://leap-arrows.co.jp/post/tag/eventreport) - [コラム](https://leap-arrows.co.jp/post/tag/column) - [事例・実績](https://leap-arrows.co.jp/cases) - [利用規約・特定商取引法表示](https://leap-arrows.co.jp/terms) - [ポリシー・ガイドライン](https://leap-arrows.co.jp/policies) - [Leap Journal](https://leap-arrows.co.jp/post) リープアローズは人と組織の成長を支援し、価値創出と課題解決に寄り添う伴走パートナーです。 [facebook-f icon](https://www.facebook.com/LeapArrows) [X Twitter icon](https://x.com/LeapArrows) [Follow us on Facebook](http://linkedin.com/company/leaparrows) Copyright © LEAP ARROWS Ltd. 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